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近一段時間以來，受全球經(jīng)濟下行壓力加大的影響，IT、電器行業(yè)等領域的大型跨國公司出現(xiàn)大規(guī)模裁員。包括摩托羅拉、諾基亞、夏普等知名企業(yè)，都相繼加入到裁員企業(yè)的隊伍中，有些企業(yè)的裁員范圍包含了中國區(qū)。有企業(yè)甚至因為裁員引發(fā)公共事件。
不單是跨國企業(yè)，不少民企也開始裁員。部分知名開發(fā)商裁員的消息近來頻頻見諸報端，制造類的企業(yè)也“不甘落后”——裁員，儼然成為這個夏天里一個揮之不去的關鍵詞。在裁員的背后，失業(yè)者體驗到了苦澀的失業(yè)滋味。
各類企業(yè)裁員，大背景相同，跟當前國際國內(nèi)的經(jīng)濟形勢密切相關。全球經(jīng)濟總體上復蘇乏力，國內(nèi)經(jīng)濟的穩(wěn)增長也面臨很大壓力。宏觀大勢不佳，微觀企業(yè)難免受到影響，這是淺顯的邏輯。當然，不同企業(yè)裁員，也有自身的原因。比如摩托羅拉和諾基亞，因為在智能手機業(yè)務上踏空，導致業(yè)務急速下滑。這兩家企業(yè)在全球范圍內(nèi)裁員，實在也是迫不得已。
面對這一輪裁員潮，輿論場中出現(xiàn)一種指責的聲音，認為企業(yè)不負責任、缺少人情味，一遇到問題，就將員工推出門外了事。這樣的指責是否合適？
我們認為，微觀企業(yè)的裁員，在經(jīng)濟邏輯和權利層面，都有顯然的合理性和自主選擇權。一個企業(yè)在遇到困難之后，通常會縮減業(yè)務，而伴隨著業(yè)務的減少，人員的精簡幾乎成為必然。反過來看，如果一個企業(yè)在困難當中硬挺，扛著人員包袱不放，一旦企業(yè)無法持續(xù)經(jīng)營，破產(chǎn)倒下，對就業(yè)率的傷害恐怕只會更大。同時，在權利層面，法律給予了企業(yè)合法裁員的選擇權。在這樣的意義上，簡單指責企業(yè)不負責任，并不妥當。
不過，上述的觀察視角只是在微觀層面，只是在理論層面。而現(xiàn)實的經(jīng)濟世界并非一個真空的理想世界，這當中不只重視經(jīng)濟與商業(yè)邏輯，還重視社會關懷與社會責任。單個企業(yè)的裁員，可能只是企業(yè)與員工之間的利益博弈。倘若裁員企業(yè)數(shù)量過多，倘若整體失業(yè)人數(shù)過多，那就不只是微觀層面的議題了。
眾多跨國企業(yè)裁員，主要涉及白領和技術型工人；不少民企的裁員，則更多關乎農(nóng)民工。很明顯，不論是哪一類人群失業(yè)率高企，都可能造成諸多問題，甚至引發(fā)社會事件。失業(yè)，從來不只是一個經(jīng)濟問題，也是一個社會問題，某些時候還是一個政治問題。
因此，面對這一輪各類企業(yè)的裁員潮，在尊重微觀企業(yè)裁員權利的同時，公共部門有必要密切關注失業(yè)率的上升趨勢。政府部門首先要做的，是準確統(tǒng)計真實的失業(yè)率。不必諱言，過去這方面的工作并不盡如人意，當下最緊要的，是要加快由登記失業(yè)率統(tǒng)計向調(diào)查失業(yè)率統(tǒng)計的過渡，以此提升失業(yè)率數(shù)據(jù)的真實性和權威性。
在一個相對平穩(wěn)的就業(yè)市場中，失業(yè)人數(shù)會通過市場本身逐步實現(xiàn)消化。當然，這有一個前提條件，即就業(yè)市場波動不大。如果經(jīng)濟大環(huán)境不佳，微觀企業(yè)出問題的很多，導致短時間內(nèi)失業(yè)率高企，則政府部門必須及時介入。2008年的全球金融危機，曾一度造成中國2000萬農(nóng)民工失業(yè)返鄉(xiāng)。農(nóng)民工如此巨量的顯性失業(yè)，深深觸動了管理部門。政府及時推出各項推進就業(yè)的政策，對于緩解失業(yè)農(nóng)民工的壓力，起到了不小的作用。過去的經(jīng)驗應當記取。
如果裁員潮仍將繼續(xù)，從政府工作的角度看，應實施更加積極的就業(yè)政策，規(guī)避經(jīng)濟增長與就業(yè)增長不相匹配的“奧肯悖論”；提供失業(yè)者各類培訓機會，以幫助他們有機會早日重返工作崗位；也要鼓勵企業(yè)在力所能及的情況下，盡量減少和避免裁員；如此等等。概言之，面對眾多企業(yè)出現(xiàn)大規(guī)模裁員的現(xiàn)實，既要尊重企業(yè)的合法權利，也要高度重視失業(yè)率上升可能造成的后果。 |
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